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一、关于大K战队绩效考核体系

 

考核内容

考核标准

评分体系

得分

备注

最高可得分

1

上年度在册人员

 

 

 

含未续费队员

 

2

本年度在册人员

30人以上(含),得5分,满分5

年底数 满分5

5

在册人员为40

5

3

本年度新增人员

10人开始得分,10人得10分,12人得12分,20分满分

10-20

15

如新增15人,得15

20

4

本年度续费人员

10人开始得分,10人得10分,12人得12分,20分满分

10-20

0

如续费8人,得0

20

5

年度组织训练活动

每次活动得2分,活动开始和结束需向K总队报备,是否得分由总队队长反馈

满分10

8

如举办6次,4次反馈得分,2次因未提供合影照片不算

10

6

年度组织逐梦赛

参照逐梦赛要求执行,最终是否得分由总队队长确定

满分10

10

举办一次,并由总队队长反馈可得分

10

7

组织参与大K赞助赛事

每次活动3人以上可得分,一次3分,上限为15

满分15

9

如组队参与3次比赛

15

8

组织参与其他赛事

每次活动3人以上可得分,一次1分,上限为5

满分5

2

如组队参与2次比赛

5

9

当年度店铺销售额

年营业额5万起得分,5万得10分,5万起金额满1万得2分,无上限

无上限

14

如营业额为7

无上限

10

提供大K战队稿件

每一篇对外发布得1

满分3

2

提供2篇对外发布的稿件

3

11

自身本地媒体宣传

报备总队队长,总队队长打分,

满分2

2

有自媒体,也能发布

2

 

 

12

 

 

发展大K城市分战队

发展分战,队员5人以上开始的分,5人的5分之后每增加1人的1

 

 

满分20

 

 

7

 

发展大K分队,战队人数7

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

二、参照以上绩效考核体系,分数累加年度前三名和最后三给予相应的奖励和处罚

名次

队长

战队

 

 

第一名

奖励等值吊牌任意大K产品3000元,
扶持在当地开设大K体验中心
受邀参与大K欧洲赛事一场,公司提供所有接待和报名费

奖励官方商城10000元任意商品抵用券
合作赛事免费名额6

 

 

第二名

奖励等值吊牌任意大K产品2000元,
扶持在当地开设大K体验中心
受邀参与大K欧洲赛事一场,公司提供所有落地接待

奖励官方商城8000元任意商品抵用券
合作赛事免费名额4

 

 

第三名

 

 

奖励等值吊牌任意大K产品1000元,
扶持在当地开设大K体验中心
受邀参与大K欧洲赛事一场,公司赞助报名费

奖励官方商城6000元任意商品抵用券
合作赛事免费名额2

 

倒数前三

 

 更换队长,收回授权

 

重新选举队长

 


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